工作内容：

1.负责本部的行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订

2.制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施

3.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值

薪资待遇：面议

任职要求：

学历：大学本科及以上

工作经验：1年以上

具有较强的组织能力、沟通协调能力及抗压能力